加拿大雇主在有些情况下需要申请并通过“劳动力市场影响评估”才能雇佣外国技术人才。正向的测评结果不但表明劳动力市场的确需要引进外来人才来填补短缺，也表明在当地的劳动力市场上，没有合适的公民或者移民能够胜任此工作。如果移民法规定雇主必须通过此评估才能招收外国人才，申请人则必须向雇主索要正向评估结果以便申请工作签证来加拿大工作。所以雇主必须搞清楚给外国人才提供的这份工作是否需要通过劳动力市场影响评估。另外，雇主还需要确认这份工作是高薪还是低薪，因为二者采用完全不同的申请系统。为了给受雇者提供足够的时间申请工作签证，雇主可以最早在工作开始前的6个月提交劳动力市场影响评估。
高薪职位的市场评估申请要求
| 评估方向 | 考核要求 |
|---|---|
| 经营合法性 | 雇主必须通过递交以下材料证明经营合法性和雇佣劳工必要性： - 加拿大税务局提供的近期税务资料 - 资产负债表证明公司的实力 - 加拿大政府颁发的营业执照 |
| 过渡计划 | 雇主必须详细描述今后将采取哪些措施来招聘、培训并且留住加拿大公民和移民来填补这一岗位，从而降低对外国劳工的依赖。 |
| 发布招聘广告 | - 在雇佣外国劳工之前，雇主必须至少采用过3种不同路径从加拿大公民和移民中选择合适人才 - 在提交LMIA申请前的3个月，此职位招聘广告就已发布 - 招聘广告至少要在媒体平台上连续发布4周 - 至少有一条招聘广告持续有效至LMIA获批 |
| 薪资要求 | 雇主在合同中保证的薪资必须符合普遍工资水平，衡量标准是： - 加拿大政府指定招聘网站（Job Bank）上的工资中位数，或者 - 等同于雇主给其他在此岗位上的、与潜在受雇者资历相当的员工的工资 |
| 工作任务 | - 外国劳工只有义务完成工作邀请函中所指定的工作内容 - 加拿大劳动法也保护外国劳工 - 剥削外国劳工被认为是侵犯加拿大法律和人权的行为 |
| 工作安全 | 雇主必须确保受雇者有省或地区要求的工作安全保险 |
| 语言限制 | - 在LMIA申请和招聘广告中，只有英语和法语能力可以作为雇佣条件 - 如果掌握其他语言对这份工作至关重要，雇主必须在申请中提供解释 |
| 工会职位 | 如果雇主要招聘的职位是受工会保护的， 那么： - 雇主必须付给受雇者符合工会合同的薪资 - 雇主必须提供受雇者与其他工会成员同等的工作环境和条件 - 劳资合同中关于薪资架构的那部分说明必须与申请一起提交 |
低薪职位的市场评估申请与高薪职位市场评估要求非常相似。值得注意的是，雇主必须要确保低薪外国劳工在企业的比率不可以超过移民局的限额。
